离职员工诽谤原公司怎么办

　　一、离职员工诽谤原公司怎么办

　　面对离职员工对公司进行诽谤的情况，公司应当采取积极有效的措施来维护自身声誉和合法权益。

　　1.公司应收集相关证据，包括诽谤言论的截图、录音或文字记录等，以便在必要时向有关部门或法院提供证据支持。

　　2.公司可以与离职员工进行沟通，了解其诽谤的动机和目的，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果或诽谤行为严重，公司可以向当地公安机关报案，寻求法律途径维护自身权益。

　　在处理此类问题时，公司应注意保持冷静和客观，避免过度反应或采取不当措施。同时，公司还应加强内部管理，规范员工行为，防止类似事件再次发生。

　　二、员工诽谤后的法律后果

　　员工诽谤公司可能面临严重的法律后果。

　　1.损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。

　　2.犯此罪的，将受到二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。因此，员工应当遵守法律法规，尊重公司的声誉和利益，不得捏造或散布虚假信息损害公司形象。

　　3.公司也有权要求诽谤者承担民事责任，包括赔偿因诽谤行为造成的经济损失和声誉损失等。如果诽谤行为涉及到商业秘密等敏感信息，公司还可以向有关部门报案，追究诽谤者的刑事责任。

　　三、公司维权的法律途径

　　当公司面临员工诽谤的情况时，可以通过以下法律途径来维护自身权益：

　　1.公司可以向当地公安机关报案，要求公安机关依法查处诽谤者。公安机关在接到报案后，会依法进行调查取证，并根据调查结果对诽谤者采取相应的法律措施。

　　2.公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事责任。在民事诉讼中，公司需要提供充分的证据来证明诽谤者确实存在损害公司声誉和利益的行为，并据此要求法院判决诽谤者承担相应的赔偿责任。

　　3.公司还可以通过律师进行协商和调解，寻求与诽谤者达成和解协议。在协商和调解过程中，公司可以提出自己的诉求和条件，并争取通过友好协商的方式解决纠纷。

　　总之，面对离职员工诽谤公司的情况，公司应积极采取法律途径来维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，提高员工素质，防止类似事件再次发生。

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