工资拖欠多久可以仲裁

　　一、工资拖欠多久可以仲裁

　　工资拖欠的仲裁时机视具体情况而定。

　　1.一般而言，工资发放日期应遵循劳动合同所约定的日期。超过这一约定日期但公司未下发工资，便属于未及时发放工资的情况。

　　2.根据相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这一时限即构成拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　值得注意的是，法律并未明确规定拖欠工资的具体时长后才能申请劳动仲裁。因此，劳动者从用人单位拖欠工资之日起，便可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

　　二、劳动合同约定的支付日

　　1.劳动合同中应明确约定工资的支付日期。这一日期是用人单位与劳动者双方共同商定，并作为合同的一部分。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

　　3.工资每月至少支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付。

　　对于广大劳动者而言，工资被拖欠无疑是一种令人难以忍受的情况。它不仅影响劳动者的日常生活需求，还可能引发一系列社会问题。

　　因此，了解并掌握相关法律规定，及时维护自己的合法权益，对于劳动者来说至关重要。

　　你的工资被拖欠了吗？别担心，了解这些法律规定，你可以更好地维护自己的权益。如果你还有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们一起探讨解决方案。