职工被单位按劳务派遣违反劳动法吗

　　一、职工被单位按劳务派遣违反劳动法吗

　　1.当职工被单位按劳务派遣使用时，关键在于是否违反了劳动法的相关规定。

　　2.根据劳动法的一般原则，用工单位并不直接拥有辞退劳动者的权利，这一权利属于用人单位，即派遣公司。

　　3.因此，如果用工单位想要解除合同，它应当将劳动者退回给派遣公司，由派遣公司与劳动者解除劳动合同。在这一过程中，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司来承担。

　　4.职工被单位按劳务派遣使用本身并不直接违反劳动法，关键在于合同解除的过程是否符合法律规定。

　　二、派遣公司解除合同的情形

　　派遣公司在以下情形下有权解除与劳动者的合同：

　　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用工单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

　　4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系，对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正；

　　5.被追究刑事责任；

　　6.因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同；

　　7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

　　三、经济补偿与法律依据

　　1.在派遣公司解除合同的情形下，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于解除合同的具体原因。

　　2.如果解除合同的原因符合上述列举的情形，劳动者通常不能索要经济补偿或赔偿。

　　3.如果解除合同的原因不符合上述情形，劳动者有权要求经济补偿金。

　　4.这个补偿金通常按照劳动者在派遣公司工作的年限来计算，每工作满一年补偿一个月的工资。

　　5.如果解除合同没有提前一个月通知劳动者，还应额外支付一个月的工资作为代通知金。

　　6.如果解除合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应给双倍。

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