劳务派遣工伤赔偿责任怎么划分

　　一、劳务派遣工伤赔偿责任怎么划分

　　劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。找法网提醒您，如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

　　二、劳务派遣工伤赔偿的项目

　　劳务派遣工伤赔偿的项目：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　三、劳务派遣工伤赔偿纠纷的仲裁时效

　　劳务派遣工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。