怎样认定是否是劳务派遣

　　一、怎样认定是否是劳务派遣

　　如果派遣单位向用工单位派遣了劳动者，而用工单位安排劳动者在相应的岗位上工作的，属于劳务派遣。或者根据劳务派遣协议、派遣单位与劳动者之前签订的劳动合同也可以认定劳务派遣关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、劳务派遣的单位有什么义务

　　找法网提醒您，劳务派遣单位的义务：

　　1.劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；

　　2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、劳务派遣存在什么问题

　　劳务派遣存在以下大问题：工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况；同等劳动不同报酬，存在用工歧视；工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点；工资支付不透明；社会保险不参加；其他。