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怎么样才能确定劳动关系,不是个人雇佣关系

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2022-12-07 14:10:27
共有13位律师解答
  • 劳动关系与雇佣关系是极易混淆的两个概念,虽然二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,都强调用工主体对工作人员的支配权
  • 您好,可以根据劳动合同确定劳动关系,或者在单位的工资单、出勤记录等都可以佐证。
  • 劳动关系需要看是否有劳动合同,是否缴纳社保,是否遵守公司规章制度等条件。
  • 你好,一般需要提供社保记录工资条考勤打卡等证据。
  • 打确定劳动关系之诉。可以委托我们。
    追问:好的,怎么联系你,他公司是河北的
  • 您好,公司与个人签订劳动合同。
  • 要看劳动合同社保工资等证据
  • 可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系;没有劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动;其他。
    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 你好是否签过劳动合同工资是通过什么方式发的是否交过社保
    追问:他名下有个公司是河北的,能在北京申请仲裁不
  • 判断是雇佣关系还是劳动关系的办法:从几方面入手考虑即可,即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动;二者在上述方面都是不一样的。
  • 双方之间的劳动关系可以通过劳动合同来确定;没有劳动合同但有下列情形的,建立劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者遵守法律、法规。
  • 您好,事实上的劳动关系通过仲裁认定
  • 您好,您是否有劳动合同?
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