劳务派遣职工的赔偿责任如何确定

　　一、劳务派遣职工的赔偿责任如何确定

　　劳务派遣职工的赔偿责任的确定方法：

　　1.由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任；

　　2.如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任；

　　3.被派遣员工不对外承担侵权责任。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

　　劳务派遣合同的订立注意事项有：

　　1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

　　2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

　　4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　三、劳务派遣辞职要赔违约金吗

　　劳务派遣辞职不要赔违约金。劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。