劳务派遣的主要方式有哪些

　　一、劳务派遣的主要方式有哪些

　　1.劳务派遣的主要方式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣。这些方式满足了不同用工场景和需求的多样性。

　　2.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。

　　这意味着劳务派遣单位需确保劳动者的权益，包括工资支付、社会保险缴纳等。

　　二、劳务派遣的法律依据

　　劳务派遣的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

　　4.在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

　　三、劳务派遣享有年假吗

　　是的，劳务派遣职工享有年假。

　　1.根据规定，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　2.具体的年休假天数根据职工累计工作的年限而定：

　　(1)已满1年不满10年的，年休假5天；

　　(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

　　(3)已满20年的，年休假15天。

　　3.需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

　　4.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，同样享受带薪年休假。

　　5.单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

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