可以在两处单位签劳动合同吗

　　一、可以在两处单位签劳动合同吗

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者一般不可以同时和两个单位签订劳动合同。

　　2.除非是非全日制用工，否则劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位有权依法解除劳动合同。

　　3.具体来说，根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　因此，只有在非全日制用工的情况下，劳动者可以同时与两个单位签订劳动合同。

　　二、全日制与合同签订限制

　　1.对于全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者一般不可以同时和两个公司签订两份劳动合同。

　　2.这是因为全日制用工关系下，劳动者与用人单位之间建立了比较稳定的工作关系，劳动者需要全身心地投入到工作中，同时与两个公司签订劳动合同可能会对其工作产生冲突和影响。

　　3.如果劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，可能属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位都有权随时解除劳动者的劳动合同。

　　4.这是因为劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，可能会分散精力，无法专注于本职工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

　　三、未签合同的法律责任

　　1.对于用人单位来说，如果未依法与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要承担支付每月两倍工资的法律责任。

　　2.这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果未履行该义务，用人单位需要承担相应的法律责任。

　　3.如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同，则用人单位不适用该条款。

　　因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

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