员工医疗期满后是否有经济赔偿可以解除合同

　　一、员工医疗期满后是否有经济赔偿可以解除合同

　　员工医疗期满后是可以解除合同的，可以是员工主动申请，也可以但单位合法解除合同。员工医疗期满后可以解除合同是否有经济赔偿要看单位是否为违法解除，如果是违法解除的，则要赔偿二倍的经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、医疗期满主动解除合同有失业金吗

　　找法网提醒您，医疗期满主动解除合同是没有失业金的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　 （二）非因本人意愿中断就业的；

　　 （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、职工医疗期的时长

　　职工医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。