员工辞退后社保怎么办

　　一、员工辞退后社保怎么办

　　当员工被辞退后，其社保处理需要遵循一定的步骤。员工需要将社保和公积金进行转移，一旦找到新的工作，再办理相应的转移手续。具体转移流程如下：

　　1.员工需要持本人身份证、社保卡以及原单位的离职证明，先到原参保的社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2.员工需携带上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡，到目前参保的社保局，并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3.提交资料后，通常情况下，社保转移会在45天左右完成。

　　二、企业辞退违纪职工要点

　　在辞退违纪职工时，企业应遵循以下原则：

　　1.坚持教育为主，惩罚为辅。企业应对违纪职工进行思想教育，努力帮助他们改正错误。

　　2.实事求是，严格按照相关规定办事。如发现辞退不当，要及时纠正；如发现企业领导滥用职权或打击报复，应严肃处理。

　　3.做好思想工作，防止矛盾激化。辞退后，如职工要求迁移户口，应按规定办理。

　　三、辞退职工必须满足条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业可以辞退满足以下条件的职工：

　　1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3.服务态度恶劣，经常与顾客发生争执或损害消费者利益的。

　　4.不服从企业正常调动的。

　　5.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未构成刑事处分的。

　　6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7.犯有其他严重错误的。

　　对于满足除名、开除条件的职工，应按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。员工权益保护是企业责任，但遇到劳动纠纷时如何维护权益？找法网法律小助手随时为您提供帮助，一起构建和谐劳动关系。