劳动争议仲裁裁决的效力类型有哪些

　　一、劳动争议仲裁裁决的效力类型有哪些

　　1.劳动争议仲裁裁决的效力类型主要分为两种：非终局仲裁裁决和终局仲裁裁决。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，这两种类型的裁决在法律效力上有着不同的特点。

　　二、非终局仲裁裁决特点

　　1.非终局仲裁裁决是指仲裁庭在劳动争议案件中作出的裁决，当事人在法定期限内（一般为15日）未提起诉讼的，裁决书即生效，否则不生效。

　　2.这意味着非终局仲裁裁决在法律效力上具有一定的条件性，需要等待当事人是否提起诉讼的结果来确定其是否生效。

　　3.根据《劳动争议调解仲裁法》，除特定规定的终局裁决情形外，仲裁庭所作出的裁决通常被视为非终局裁决。

　　三、终局仲裁裁决范围

　　终局仲裁裁决是指仲裁庭在劳动争议案件中作出的裁决，自作出之日起即生效力，非经法定程序不被撤销，具有执行力，可作为当事人申请执行的依据。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决的情形主要包括两大类七小类。

　　2.这些情形通常涉及到一些较为明确、简单的劳动争议事项，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。

　　3.终局仲裁裁决的效力具有强制性，一旦作出即产生法律效力，除非经法定程序撤销，否则当事人必须履行。

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