带薪年假天数的计算公式是什么

　　一、带薪年假天数的计算公式是什么

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2.已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3.已满20年的，年休假为15天。

　　这里所指的“累计工作”是指职工自参加工作以来的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。另外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

　　二、累计工龄与年假天数

　　1.职工的年假天数与其累计工龄有着密切的关系。

　　2.根据规定，累计工作满1年的职工即可享受带薪年休假，而随着工龄的增加，年休假的天数也会相应增加。

　　3.这种设计体现了对长期工作员工的尊重和奖励，同时也鼓励员工长期、稳定地为企业和社会做出贡献。

　　三、行测累计病假影响年假

　　职工在享受带薪年假的同时，也需要注意累计病假对年假的影响。

　　1.如果职工累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的，就不享受当年的年休假；

　　2.如果累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

　　这一规定是为了确保职工在身体健康和工作能力得到保障的前提下，合理地安排休假时间。

　　总的来说，职工的带薪年假天数是根据其累计工龄来计算的。

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