法律知识

过年带薪休假的规定

2024-05-13 10:50
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
过年带薪休假有哪些规定?职工连续工作1年以上即可享受,天数根据工作年限有所不同。但国家法定休假日和休息日不计入假期。员工在享受年休假前需了解自身权益和公司政策,确保权益不受损。

  一、过年带薪休假的规定

  1.在中华人民共和国,根据劳动法规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上,均享有带薪年休假。

  2.这是单位应当保证的权益,也是员工应当享有的权利。

  (1)年休假的天数根据职工累计工作的年限有所不同,已满1年不满10年的,年休假为5天;

  (2)已满10年不满20年的,年休假为10天;

  (3)已满20年的,年休假为15天。

  3.在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

  二、不计入休假的日子

  1.值得注意的是,国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

  2.这是为了保障员工的休息权益,确保员工能够真正享受到带薪休假的待遇。

过年带薪休假的规定

  三、无法享受休假情形

  虽然大部分员工都享有带薪年休假的权益,但也有一些特殊情况下,员工可能无法享受当年的年休假。这些情形包括:

  1.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

  3.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  4.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

  在这些情况下,员工可能无法享受到当年的年休假,但具体的规定还需根据具体的法律法规和公司政策来确定。

  总的来说,过年带薪休假的规定是为了保障员工的休息权益,确保员工能够在工作之余得到充分的休息和恢复。

  在实际操作中,员工还需要注意一些具体的规定和限制,以免影响到自己的权益。

  对年休假有疑问?快来找法网了解更多!我们在此为你解答法律问题,维护你的合法权益。

劳动纠纷律师团官方
已服务 113485 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
相关知识推荐
加载中