劳务合同纠纷举证责任归谁

　　一、劳务合同纠纷举证责任归谁

　　在劳务合同纠纷中，举证责任的归属需要根据具体情况进行分析。

　　1.劳务合同纠纷的举证责任原则遵循“谁主张，谁举证”的一般规则。这意味着，当劳动者或用人单位提出诉讼主张时，应由提出主张的一方承担举证责任。

　　2.如果争议事项相关的证据掌握在用人单位手中，用人单位应当提供相应的证据；若用人单位未能提供，则应承担由此产生的不利后果。

　　二、劳务合同仲裁细则

　　1.劳务合同仲裁是指依法设立的劳动争议仲裁委员会作为第三方，根据劳动法律法规和政策，对劳务合同双方当事人在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决的一种法律机制。

　　2.劳务合同仲裁具有程序简便、灵活快速、注重调解和收费低等特点。

　　3.在仲裁过程中，仲裁员应具备相应的资格条件，如律师执业满三年、曾任审判员等，并应遵守公道正派的原则。

　　三、举证责任具体分配原则

　　在劳务合同纠纷中，举证责任的具体分配原则主要遵循以下几点：

　　1.“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则。这意味着无论是劳动者还是用人单位提出诉讼主张，都应由提出主张的一方承担举证责任。

　　2.在某些情况下，用人单位需要承担举证责任而劳动者则不需要。这主要是基于用人单位的特殊地位考虑，因为用人单位相对劳动者而言更容易行使举证权。

　　3.在某些特殊性质或类别的诉讼主张中，无论是由劳动者还是由用人单位提出，均应由用人单位承担举证责任。

　　综上所述，劳务合同纠纷中的举证责任归属和分配原则是根据具体情况进行分析和确定的。在解决劳务合同纠纷时，双方应了解并遵守相应的法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。

　　劳务合同纠纷涉及多方面法律问题，本文只是简要介绍。如有更多疑问，不妨在找法网上发起咨询，获取专业法律建议。