工伤行政诉讼可以调解吗

　　一、工伤行政诉讼可以调解吗

　　1.工伤行政诉讼在一定条件下是可以调解的。

　　2.调解并非工伤行政诉讼的必经程序，而是需要满足一定条件才能适用。

　　3.调解通常在双方当事人自愿、平等、协商一致的基础上进行，旨在通过调解解决争议，避免进一步的诉讼纠纷。

　　二、调解流程和法律依据

　　调解流程一般包括以下步骤：

　　1.当事人可以向调解组织提出调解申请；

　　2.调解组织会对申请进行审查，符合条件的会受理并进行调解；

　　3.调解过程中，调解员会主持双方当事人进行协商，并尽可能达成调解协议；

　　4.如果调解成功，调解协议会由双方当事人签字确认，并具有法律效力。

　　法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

　　1.发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，在工伤行政诉讼中，调解是一种可选的解决方式，但并非必经程序。

　　三、仲裁不服提起诉讼需知

　　1.如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服，可以选择向人民法院提起诉讼，在提起诉讼前，当事人需要了解以下几点：

　　(1)要清楚提起诉讼的条件和程序，包括起诉状的书写、证据的收集等；

　　(2)要了解诉讼的风险和成本，包括可能的时间成本、经济成本等；

　　(3)要评估自身的胜诉可能性，以及败诉可能带来的后果；

　　(4)要选择合适的律师进行代理，确保自身的权益得到充分保障。

　　2.在提起诉讼时，当事人还需要注意遵守相关的法律规定和程序要求，确保诉讼的合法性和有效性。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响诉讼的进程和结果。

　　3.工伤行政诉讼中的调解是一种可选的解决方式，但并非必经程序。

　　4.当事人在选择调解或提起诉讼时，需要根据自身情况和法律规定进行综合考虑和决策。同时，在调解和诉讼过程中，也要遵守相关的法律规定和程序要求，确保自身权益得到充分保障。

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