公司破产没能力发工资怎么办

　　一、公司破产没能力发工资怎么办

　　当公司因破产而无法按时支付员工工资时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以积极与公司沟通，了解破产的具体情况，并尝试通过协商解决问题。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　3.劳动者还可以参与公司的破产清算过程，以确保自己的工资和社保等权益得到优先清偿。

　　二、员工工资社保优先权

　　在公司破产清算过程中，员工的工资和社保具有优先权。

　　1.根据《破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等。

　　2.这意味着员工的工资和社保在破产清算中具有优先受偿的地位，可以优先于其他债权得到清偿。

　　三、破产债权清偿顺序

　　在破产清算过程中，破产债权的清偿顺序也是非常重要的。根据《破产法》的规定，破产债权的清偿顺序依次为：

　　1.清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；

　　2.清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　3.清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

　　4.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这样的清偿顺序旨在保障员工的权益，确保他们在公司破产时能够得到一定的经济补偿。

　　公司破产时，员工权益如何保障？除了工资，还有哪些补偿可以争取？在找法网，我们为你提供全面的法律解答，守护你的每一分权益。