公司倒闭员工赔偿标准

　　一、公司倒闭员工赔偿标准

　　在公司倒闭的情况下，根据劳动法规定，员工应获得解除合同补偿金。

　　1.具体标准为员工工作满一年，应给予一个月补偿金，相当于月平均工资。

　　2.在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首要任务是补偿员工应得收入，包括工资、医疗和伤残补助、基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。

　　3.补偿金的计算与员工的工龄挂钩，工龄越长，赔偿金越多。

　　二、员工赔偿的补偿内容

　　在公司倒闭时，员工可以获得以下几方面的补偿：

　　1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　这包括员工在职期间的工资、根据医疗保障制度应享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助，以及职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　如果公司资产负债率较高，可能还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分，但在实际破产实务中，这部分费用往往难以得到保障。

　　3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。这包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形而应当支付的补偿金。

　　这些补偿金的支付应以法律及行政法规的规定为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金并不享有优先受偿的权利。

　　三、员工赔偿金的支付顺序

　　在公司倒闭的情况下，员工赔偿金的支付顺序是优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。

　　1.这些收入包括职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用。

　　2.还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　3.如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么将按比例分配。

　　这意味着，员工的赔偿金支付顺序相对优先，但具体金额可能会受到破产财产状况和法律规定的影响。

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