工伤认定过期如何起诉

　　一、工伤认定过期如何起诉

　　当工伤认定过期时，员工仍有机会通过法律途径维护自己的权益。具体做法如下：

　　1.如果员工未与用人单位签订劳动合同，可以按照雇员受害赔偿纠纷直接向人民法院提起诉讼。

　　2.员工可以要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等。

　　3.如果员工的伤情构成伤残，还需要进行伤残等级鉴定，并根据伤残级别计算残疾赔偿金。

　　4.这些赔偿项目的计算标准是有具体规定的，同时还需要考虑员工的户口性质、工作收入等因素。

　　5.如果员工与用人单位签订了劳动合同，员工可以选择通过工伤认定程序来申请工伤赔偿。

　　6.但需要注意的是，员工必须在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

　　7.一旦工伤认定作出，员工还可以申请劳动能力伤残等级鉴定，并根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。

　　二、员工工伤认定要点

　　在进行工伤认定时，员工需要注意以下几个要点：

　　1.员工需要了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

　　员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形，都应当认定为工伤。

　　2.员工在申请工伤认定时需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。

　　这些证明材料需要真实、完整，能够证明员工受伤的事实以及受伤与工作之间的因果关系。

　　3.员工需要注意工伤认定的时限要求，用人单位应在工伤事故发生之后的30天内提出工伤认定申请。

　　（1）如果用人单位未为员工申请，员工也可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请，但这个时间不能超过一年。

　　（2）如果超过工伤认定期限而劳动保障部门不再受理的，员工将失去通过工伤认定程序获得工伤赔偿的机会。

　　三、工伤事故的待遇内容

　　员工在发生工伤事故后，可以享受以下待遇内容：

　　1.员工因工伤或职业病所需的住院费、医疗费、药费、就医路费等费用将全额报销。

　　（1）如果员工需要住院治疗，还将按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

　　（2）如果员工经批准转外地治疗，所需的交通、住宿费用也将按照本企业职工因公出差标准报销。

　　2.员工在工伤事故中受伤并被鉴定为一级至十级伤残的，将分别享受不同的工资、工伤津贴、伤残抚恤金和补助金等待遇。

　　这些待遇的具体标准和计算方法都有明确规定，员工可以根据自己的伤残级别和实际情况进行计算。

　　3.员工及其亲属可以凭据工伤认定决定和伤残等级鉴定结果，要求用人单位根据有关劳动法律、法规的规定给予赔偿。

　　4.如果用人单位和受害人无法就赔偿问题达成一致意见，可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。

　　5.需要注意的是，用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。

　　6.如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

　　除了工伤认定，还有哪些劳动权益需要关注？如果你还有其他疑问，欢迎在找法网提出，我们将竭诚为你服务。一起守护劳动者的权益，让正义不再遥远！