企业破产后职工能拿到工资吗

　　一、企业破产后职工能拿到工资吗

　　当企业宣布破产时，根据法律规定，破产财产内应优先向员工支付经济补偿金。这一经济补偿金是基于员工前十二个月的平均工资为基数，根据员工在该公司的工作年限来计算的。

　　1.如果员工工作满一年，那么应支付一个月工资作为经济补偿；

　　2.如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；

　　3.若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　除了经济补偿金，公司所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产程序中优先支付。

　　二、破产财产优先清偿顺序

　　在破产程序中，破产财产的清偿顺序是明确的。

　　1.需要优先清偿破产费用和共益债务。

　　2.清偿顺序为：

　　（1）破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；

　　（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（3）普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。

　　三、职工权益保障措施

　　在企业破产过程中，保障职工的权益是至关重要的。

　　1.按照相关法律规定，企业破产后需优先处理离职员工工资发放等事宜。

　　2.如果在处理过程中有不满意的地方，双方可以进行协商。

　　3.如果遇到破产后未支付工资的行为，员工可以向有关部门举报，以捍卫自己的权益。

　　4.对于在企业破产处理方面还有疑问的员工，可以通过找法网提供的律师在线咨询服务，获取更全面、更贴心的法律服务。

　　这样，员工的权益在企业破产过程中得到了有效保障。

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