年假不休可以留到第二年再休吗

　　一、年假不休可以留到第二年再休吗

　　1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，年假不休可以留到第二年再休。

　　2.但是，这并不是说所有的年假都可以留到第二年再休，具体还需根据单位的生产、工作特点和职工本人意愿来统筹安排。

　　二、年假不休的工资报酬

　　1.如果单位安排了年休假，但职工本人不想休，这种情况按规定是没有补偿的。

　　2.然而，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，那么对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　3.这意味着，如果单位不能安排职工休年假，那么职工可以获得相应的工资报酬作为补偿。

　　三、年假争议的法律处理

　　如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，职工可以采取以下措施：

　　1.可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，这些部门会依据职权责令单位限期改正。

　　2.如果单位逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　3.如果单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金，且属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

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