劳动合同法关于年休假的规定

　　一、劳动合同法关于年休假的规定

　　根据《劳动合同法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作时间达到一年，就有权享受带薪年休假。

　　二、年休假天数计算

　　职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。根据规定：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　3.已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　如果用人单位安排的休假时间高于这一标准，那么职工可以享受到更多的休假时间，但如果低于这一标准，用人单位需要按照法定标准支付未休带薪年假工资。

　　三、带薪年假工资结算

　　1.对于新进入用人单位的职工，如果符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。

　　2.具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　3.如果职工未休年假，用人单位应支付其日工资收入的300%作为工资报酬。这一支付义务应在当年度完成，否则可能构成拖欠职工工资的行为。

　　4.如果用人单位需要跨年度安排年休假，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

　　5.在职工离职时，如果其折算后的剩余年休假天数未得到休息，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　6.如果职工在离职前已休年休假天数多于折算应休年休假天数，用人单位不能扣回多休的天数。

　　7.为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

　　以上就是劳动合同法关于年休假的规定，包括年限、工龄、工资等方面的内容。年休假制度的实施，不仅能让职工得到身心放松，提高工作积极性，还能在一定程度上促进经济发展。

　　对于任何关于带薪年假的问题，职工可以咨询专业律师以获取解答。

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