员工在上班路上发生事故,是否属于工伤,这取决于具体的情况。
1.在上下班途中,如果员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,那么这种情况应当被认定为工伤。
2.这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当工伤发生后,员工在维权过程中需要注意以下几点。
1.应判断事故是否属于工伤的范围,这是维权的第一步。
2.要搜集证据来证明劳动关系的存在,这是申请工伤认定的前提条件。
3.需要明确单位是否已经申请工伤认定,因为工伤认定是处理工伤的重要环节。
4.如果在维权过程中遇到困难,员工可以向劳动监察部门或者律师寻求帮助。
除了上班路上的事故,还有哪些情况可以认定为工伤?了解更多工伤认定和维权知识,请继续阅读本文。如有疑问,登录找法网查询。