哪些劳动争议能申请劳动仲裁

　　一、哪些劳动争议能申请劳动仲裁

　　根据相关法律的规定，当用人单位和劳动者发生以下劳动争议时，可以申请劳动仲裁：

　　1.因确认劳动关系发生的争议，比如对于是否存在劳动关系、劳动关系何时开始何时结束等问题的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如对于公司辞退员工、员工辞职或离职的条件和补偿等问题的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如加班工资、社保缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动安全卫生等问题；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这包括工资、奖金、津贴、补贴、工伤赔偿、经济补偿金、赔偿金等问题的争议；

　　6.还包括法律、法规规定的其他劳动争议，这是指除上述列举的争议外，其他由法律、法规明确规定的可以申请劳动仲裁的争议。

　　二、申请劳动仲裁的程序

　　在申请劳动仲裁时，需要遵循以下程序：

　　1.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

　　2.申诉人应当自劳动者争议发生之日起1年内向仲裁委提出书面申请。

　　3.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。如果决定受理，当事人需要在规定时间内到仲裁委领取《案件受理通知书》。

　　4.经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

　　三、如何准备证据材料

　　根据劳动争议的具体情况，申请人需要准备以下证据材料：

　　1.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工作服、上下班打卡记录等；

　　2.证明劳动纠纷的证据，如工资条、加班记录、请假条、解雇通知书等；

　　3.证明被申请人的身份和资格的证据，如被申请人的营业执照、法定代表人身份证明等；

　　4.其他相关证据，如证人证言、录音录像等。

　　看完本文，你是否对劳动仲裁有了更深入的了解？如果还有其他疑问或需要更专业的建议，快来找法网咨询吧，我们随时为你服务！