劳动争议调委员会调解内容

　　摘要：并不是任何发生在公司的争议都适用劳动争议调解，调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：

　　(一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;

　　(三)因履行劳动合同发生的争议;

　　(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 劳动争议调解的原则

　　1、自愿、平等、协商;

　　2、以事实为依据，以法律、法规为准则;

　　3、当事人适用法律、法规一律平等;

　　4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

　　调委会的职责

　　1、调解本公司内发生的劳动争议;

　　2、检查督促争议双方当事人履行调解协议;

　　3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　　如何进行调解

　　劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行。

　　(一)事前双方协商

　　当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

　　(二)调解步骤

　　1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相;

　　2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;

　　3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;

　　4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。

如果您还想了解更多关于劳动仲裁调解相关的问题，小编为您推荐：

劳动争议调解意见书

劳动争议调解意见书

调查笔录