公司亏损员工工资怎么办

　　一、公司亏损员工工资怎么办

　　当公司面临亏损时，员工工资的支付问题确实是一个需要重视的议题。

　　1.在大多数情况下，企业应当尽其所能地保障员工的工资支付，即使企业资金紧张，也需要优先考虑员工的权益。

　　2.一种常见的做法是企业会等待经济状况好转，资金回流后，优先补上拖欠的员工工资，并赔偿其他相应的损失。这样既可以维护员工的利益，也能保障企业的稳定运营。

　　二、亏损后的法律救济途径

　　如果企业长时间无法支付员工工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

　　1.具体来说，员工可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，通过法律手段来要求企业支付拖欠的工资。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条也明确规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　三、破产时工资支付顺序

　　如果企业因为严重亏损而不得不申请破产，那么工资的支付顺序也是一个值得关注的问题。

　　1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要的任务就是支付破产人所欠职工的工资和相关的福利费用。

　　2.这表明，在破产清算的过程中，员工的工资支付是优先于其他债权人的。

　　3.当然，如果破产财产不足以清偿所有债权，那么将按照比例进行分配。

　　4.在这个过程中，工会也起着重要的作用，依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，确保员工的权益得到最大程度的保障。

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