劳动法工伤认定的法律规定

　　一、劳动法工伤认定的法律规定

　　《劳动法》对于工伤认定有明确的法律规定，工伤认定的主要依据为《工伤保险条例》。

　　工伤认定是社会保障行政部门依据法定程序，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况进行核实和确认的过程。

　　这一过程旨在保障受伤职工的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤待遇和补偿。

　　二、申请工伤认定流程

　　1.提出工伤认定申请：当劳动者在工作中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应在规定的时间内（一般为30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.提交必要材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交包括劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等在内的必要材料。

　　3.审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整且属于其管辖范围，行政部门会受理该申请；如果材料不完整，会一次性告知需要补正的全部材料。

　　4.调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

　　5.作出决定：社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和法律规定作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。

　　三、工伤认定情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如果你对工伤认定还有疑问或需要进一步的帮助，请随时在找法网上发起咨询，我们将竭诚为你服务。