公司通知停薪留职合法吗

　　一、公司通知停薪留职合法吗

　　公司通知停薪留职是不合法的。

　　1.停薪留职是指为了让员工在一定期限内离岗停薪并保留其职工身份，由用人单位与该员工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

　　2.然而，目前国家出台的关于停薪留职的规定是，这种安排必须基于员工的个人申请，并且需要得到企业的批准。

　　这意味着，公司单方面通知员工停薪留职是违法的。

　　二、公司无故调岗降薪

　　公司无故调岗降薪同样是不合法的。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致。除非满足以下情形，单位通常不具备单方调岗降薪的权利：

　　1.员工不能胜任工作的调岗：

　　单位需要举证证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　2.员工患病或非因公负伤的调岗：

　　如果员工在工作期间患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权调岗。若调岗后仍不能胜任，单位有权解除劳动合同。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，致使劳动合同无法继续履行的，可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。如协商不成，单位有权解除劳动合同。

　　此外，即使劳动合同中约定了单位具有单方调岗权，调岗也必须符合以下要求：

　　1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。

　　2.调整后的工作岗位工资水平与原岗位基本相当。

　　3.不具有侮辱性和惩罚性。

　　4.不存在其他违法情形。

　　总之，调岗应当具备合法性和合理性。

　　三、公职人员开公司情况

　　公职人员开公司是违法的。

　　根据《公务员法》的规定，公务员不得从事或参与营利性活动，包括在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员开公司是明确禁止的行为。

　　总的来说，无论是公司停薪留职、无故调岗降薪，还是公职人员开公司，都需要遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。

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