劳动局如何鉴定工伤停工留薪期

　　一、劳动局如何鉴定工伤停工留薪期

　　停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

　　《工伤保险条例》第三十一条

　　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

　　二、工伤停工留薪工资由工伤保险支付吗

　　找法网提醒您，工伤停工留薪工资不是由工伤保险支付，由所在单位支付，具体如下：

　　1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

　　2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

　　三、停工留薪期和医疗期的区别有哪些

　　停工留薪期和医疗期有以下区别：

　　1.适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；

　　2.期限不同。

　　3.工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。