单位员工离职后怎样报停工伤保险

　　一、单位员工离职后怎样报停工伤保险

　　只要与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保。用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

　　二、单位员工离职后单位是否有权追讨培训费用

　　找法网提醒您，员工离职后单位不一定有权追讨培训费用。如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

　　三、单位员工不再续签如何办理离职手续

　　合同到期员工不再续签办理离职手续流程如下：

　　1.如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。

　　3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。

　　6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出解除劳动合同证明。