10号辞职当月的社保公司给交吗

　　一、10号辞职当月的社保公司给交吗

　　1.当月离职，公司仍需要为员工交纳当月的社保费用，因为当月的工资仍然由原单位支付，所以相应的社保也应当由原单位承担。

　　2.根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　这意味着，除非有法定事由，否则用人单位必须按时为员工缴纳社保费用。

　　因此，即使员工在当月辞职，公司仍需要为其交纳当月的社保费用。

　　二、因病离职的补偿规定

　　1.如果劳动者因病离职，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、如何保护合法权益

　　在日常生活中，我们应该积极了解和学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，并更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。

　　如果遇到有关社保、劳动合同等法律问题，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。

　　我们也要关注并了解自己的权益，比如社保缴纳情况、劳动合同内容等，确保自己的权益不受侵害。只有这样，我们才能在社会中更好地维护自己的合法权益。

　　遇到劳动纠纷，你是否感到迷茫？找法网随时为你提供法律支持，守护你的每一份权益。