社保必须入职就交吗

　　一、社保必须入职就交吗

　　入职后单位应当为劳动者缴纳社保，这是劳动法的基本规定。单位没有为员工办理社保，属于违法行为。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

　　逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、单位社保缴纳义务

　　单位社保缴纳义务是用人单位必须履行的法定义务。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费用。

　　2.这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护社会公平正义的必然要求。单位社保缴纳义务不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到社会的稳定和发展。

　　因此，用人单位必须认真履行社保缴纳义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　三、违法不缴纳社保后果

　　用人单位违法不缴纳社保的后果是严重的。

　　1.用人单位将面临行政处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

　　逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2.用人单位还将面临劳动者解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　3.用人单位还可能面临声誉损失、员工流失等风险。

　　因此，用人单位必须高度重视社保缴纳问题，切实履行社保缴纳义务，避免违法不缴纳社保带来的严重后果。

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