事业单位抚恤金发放标准

　　一、事业单位抚恤金发放标准

　　在事业单位中，若员工因公致残或不幸身亡，单位会按照国家的明文规定，给予员工及其家属相应的抚恤金。具体的发放标准如下：

　　1.对于因公死亡的员工，其一次性抚恤金相当于本人20个月的基本工资。

　　2.若员工因病去世，其一次性抚恤金则相当于本人10个月的基本工资。

　　3.丧葬费的发放标准则根据死因有所不同：

　　(1)因病去世的员工，丧葬费为4000元；

　　(2)因公（工）去世的员工，丧葬费则为5000元。

　　4.对于遗属的生活困难补助费，标准如下：

　　非农户籍的遗属：

　　(1)若只有一人，则每月补助210元；

　　(2)若有多人，则每人每月补助190元。

　　对于农业户籍的遗属：

　　(1)若只有一人，则每月补助170元；

　　(2)若有多人，则每人每月补助150元。

　　5.对于上述对象中：

　　(1)确定为因公死亡的遗属，会增发65元；

　　(2)若遗属参与了抗日战争，则增发80元（不含配偶）；

　　(3)若是红军遗属（不含配偶），则增发100元；

　　(4)若遗属系孤独一人，可增发70元。

　　二、抚恤金发放依据

　　抚恤金的发放，是基于国家的法律和政策，并有明确的发放依据：

　　1.对于参照公务员法管理的事业单位的工作人员和离退休人员，其死亡一次性抚恤金标准和计发办法，主要参照民政部、人事部、财政部联合发布的《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》来执行。

　　2.根据劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员，若因公死亡，其一次性工亡补助金标准将按照当地的工伤保险规定来执行。

　　3.对于已参加企业职工基本养老保险的事业单位的工作人员和离退休人员，若因病去世，其一次性抚恤待遇仍按照当地的规定来执行。

　　4.除了上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员的死亡一次性抚恤金标准，按照以下规定调整：

　　(1)因公牺牲的，抚恤金为本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。

　　(2)病故的，抚恤金为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。

　　(3)对于烈士的抚恤待遇，则按照国家的相关规定来执行。

　　三、抚恤金申请指南

　　当事业单位的员工或离退休人员不幸去世时，其家属可以按照以下步骤申请抚恤金：

　　1.家属需要准备相关的申请材料，包括去世人员的身份证明、工作证明、死亡证明等。

　　2.家属需要向去世人员所在的事业单位的人事部门或离退休管理部门提交申请，并附上所需的申请材料。

　　3.事业单位在收到申请后，会按照国家的规定和本单位的抚恤金发放标准，对申请进行审批。

　　4.一旦审批通过，事业单位会按照规定的程序和时间，向家属发放相应的抚恤金。

　　总的来说，抚恤金的发放是事业单位对员工和离退休人员的一种福利保障，旨在帮助他们及其家属在不幸发生时，能够得到一定的经济支持。

　　因此，家属在申请抚恤金时，应当了解并遵守国家的规定和流程，积极配合事业单位的工作，以便能够顺利获得抚恤金。

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