离休干部抚恤金的发放标准及合规要求

　　一、离休干部抚恤金的发放标准及合规要求

　　一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

　　法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》

　　第一条规定，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

　　二、死亡抚恤金的申领条件

　　抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质

　　根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：

　　1.必须是死者的直系亲属、配偶；

　　2.死者生前主要或部分供养的人。

　　至于他的父母能否获得，关键是看他们有无固定经济来源。如果没有固定经济来源，就有权获得这笔抚恤金，如果他们有固定经济来源如退休费等，原则上就无权主张抚恤金的份额。

　　三、抚恤金和丧葬费如何领取

　　找法网提醒，丧葬费抚恤金的领取：在离退休人员死亡后，由其法定继承人在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费，办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章，社保员签字后，并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。