工资拖欠的诉讼时效是多久

　　一、工资拖欠的诉讼时效是多久

　　工资拖欠的诉讼时效为3年。

　　1.根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为三年。

　　2.但是，如果涉及到劳动争议，如工资拖欠，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　二、计算工资拖欠时效起点

　　计算工资拖欠时效的起点是从员工知道或应当知道其权利被侵害之日开始。这通常发生在员工应收到工资而未收到，或发现工资支付有误的情况下。

　　一旦员工意识到自己的权利受到侵害，他们就需要在一年内采取行动，否则可能会失去通过法律途径追讨工资的权利。

　　三、诉讼时效中断及重算情形

　　1.在诉讼时效期间内，如果员工向雇主或有关部门主张了权利，或者雇主同意履行支付工资的义务，那么诉讼时效期间会中断，并从中断之日起重新计算。

　　这意味着，只要员工在3年内采取了适当的行动，他们就有机会重新开始计算诉讼时效，保护自己的工资权益。

　　2.需要注意的是，即使诉讼时效期间届满，员工仍然可以提起诉讼。

　　3.如果雇主提出了诉讼时效抗辩并且法院查明没有中断、延长事由的，法院可能会判决驳回员工的诉讼请求。

　　因此，员工在发现自己的工资权益受到侵害后，应尽快采取行动，以确保在诉讼时效期间内寻求法律救济。

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