兼职工资怎么发放合理合规的

　　一、兼职工资怎么发放合理合规的

　　兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　二、兼职工资发放被拖欠怎么处理

　　1.与用人单位进行协商；

　　2.协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；

　　3.对仲裁结果不满意的，也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、兼职工资发放要纳税吗

　　兼职工资需要缴纳个人所得税，但要求符合纳税五千元的起征点。

　　根据《个人所得税法》的规定，任何个人从各种来源取得的所得都应该缴纳个人所得税。兼职工资作为一种收入来源，自然也需要缴纳个人所得税。无论在哪个行业、岗位和单位兼职，只要从中获得了收入，都应该按照相关规定缴纳个人所得税。

　　然而，实际上，兼职工资是否需要缴纳个人所得税还存在一些特殊情况。根据个人所得税法的规定，有免征额，即个人取得各项收入的每月扣除标准金额。如果兼职收入不超过这个免征额，就不需要缴纳个人所得税。