如何写劳动争议诉讼书

一、如何写劳动争议诉讼书

劳动争议诉讼书是解决劳资纠纷的法律文书，其格式和内容需严谨详实。

1.诉讼书开头需明确列出原告和被告的基本信息，包括姓名、年龄、职务、联系方式以及住址。

2.应清晰指出案由，即劳动争议的具体类型，以及对相关仲裁委员会的裁决表示不服。

3.诉讼请求事项是诉讼书的核心部分，需要简洁明了地表达出原告在劳动争议中的主张和要求，明确指出期待法院解决的具体事项。

4.在此部分，原告须列明每个案件的诉讼目的，确保无遗漏。

二、请求事项的确定

请求事项是指原告期望通过诉讼达到的目的和要求。

1.在确定请求事项时，必须具体而明确，阐述双方当事人争议的劳动法律关系或权益，以及原告在这种争议中的具体要求。

2.此外，诉讼书应包括正本和副本，副本份数需根据被告人数决定，以供法院送达给各方当事人。

三、事实与理由的阐述

1.事实与理由部分是诉讼书的论据基础，应详细叙述民事权益纠纷形成的具体事实，并充分列出所依赖的证据。

2.理由部分则需要依据事实和证据，分析纠纷的性质、危害、结果及责任，并引用相关法律条文，以论证请求事项的合法性和合理性。

3.如有必要，可附加纸页以补充详细情况，确保内容完整。