没有劳动合同被辞退怎么维权？

一、没有劳动合同被辞退怎么维权？

1.面对无合同辞退的情况，首先，劳动者应当向当地劳动监察部门求助或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定：

（1）如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则应支付从第二月起每月二倍的工资；

（2）满一年未签，应按无固定期限劳动合同支付赔偿。

2.被违法解除劳动合同的劳动者，有权要求补偿。这包括每服务一年两个月工资的赔偿金及逾期加付的赔偿金。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。

二、违法解除劳动合同的补偿

当公司无故辞退劳动者时，这属于违法解除劳动合同。

1.劳动者有权要求支付赔偿金，包括未签合同的赔偿以及服务年限对应的赔偿金。

2.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，确保劳动者的权益得到合法保障。

三、仲裁时效与赔偿金

1.劳动者在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，有权申请劳动仲裁。

2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了仲裁时效的计算方式及中断、中止情形。

3.此外，若用人单位违反《劳动合同法》第八十七条规定解除或终止劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。