如果没签劳动合同拖欠工资怎么办

　　一、如果没签劳动合同拖欠工资怎么办

　　面对没签劳动合同且拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施。

　　1.应当保留自己在单位工作的证据，这是维权的关键。

　　2.尽管没有正式的劳动合同，但只要存在劳动关系，单位就有义务按照约定支付工资。如果工资未按时发放，员工可以要求单位全额支付。

　　3.由于单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。

　　4.在维权过程中，如果与单位协商无果，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者委托律师代为仲裁。

　　二、索要双倍工资补偿

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。

　　这种双倍工资的支付是对用人单位违法行为的惩罚，同时也是对员工权益的保护。

　　三、建议采取法律手段

　　在面对没签劳动合同且拖欠工资的情况时，建议员工采取法律手段来维护自己的权益

　　1.应当收集并保留好与单位存在劳动关系的证据，这是维权的关键。

　　2.可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和双倍工资补偿。

　　3.如果劳动仲裁委员会作出有利于员工的裁决，但单位仍不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

　　4.员工还可以选择委托律师代为仲裁或提起诉讼，让专业的法律人士来帮助自己维权。

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