没签合同公司辞退员工有什么补偿

　　一、没签合同公司辞退员工有什么补偿

　　1.当公司未与员工签订劳动合同而将其无过失性辞退时，员工有权获得一定的补偿。

　　2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资赔偿。

　　二、补偿计算与支付

　　经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。

　　1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。

　　2.如果劳动者工作的时间超过六个月但不满一年，这一年将按照一年来计算。

　　3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

　　三、补偿计算基数

　　经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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