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没签劳动合同被辞退，怎么解决

劳动纠纷

2022-11-15 18:27:41

您好，不签定劳动合同是违法行为，是可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。需要证明双方存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你好、按照劳动法规定、用人单位必须与员工签订劳动合同、没有签合同是要赔偿的
您好，没签劳动合同可以要求部分双倍工资，违法辞退可以要求赔偿
你好，可以通过申请劳动仲裁进行维权，具体情况可以进一步说说。
您好，没签劳动合同应该按双倍工资赔偿，可以申请劳动仲裁。
您好，您有劳动合同吗？已经在这家公司工作了几年了？
没签劳动合同被辞退申请劳动仲裁主张双倍工资
你好，如果无法协商，劳动监察大队投诉
没签合同属于违法用工可以主张赔偿
您好按照被辞退的合同的理由进行确定
您好，您在这家公司入职多长时间了？
您好您是在这个单位干了多长时间啊
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好：您在哪一个地区工作呢
您好，可以申请劳动仲裁。
劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求单位双倍赔偿
如果劳动关系，可以去当地仲裁委仲裁
您好您这边是想问辞退是吗可以说下
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上面的介绍，根据规定，二倍工资的计算不超过十二个月。
如果过去发工资了，二倍工资的赔偿就包括了这个工资，所谓二倍工资的是一个差额。
您在这个公司工作多久了，如果有证据证明的话，可以要求双倍工资
您好，请问是工作多久被辞退的？是否是在试用期被辞退的？
您好，可以仲裁，要求2n的赔偿。
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