1.职工在获得工伤保险补偿的同时,也可以向造成伤害的第三方索赔,实现双重赔偿。
2.但在实际操作中,医疗费用不能得到双倍赔偿,其他费用如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等则可以。
3.对于第三方责任导致的事故,如果已经获得相应赔偿但低于工伤保险规定标准,工伤保险基金应补足差额。
4.然而,各地对工伤和交通事故赔偿的先后顺序并没有明确规定,通常只要求避免医疗费用的重复支付。
1.对于工伤保险,其并没有个人账户的概念,一旦辞职,个人的工伤保险会自动解除。
2.职工可以选择要求原用人单位办理社保转移,或停止缴纳。按照《工伤保险条例》的规定,用人单位成立后需办理工伤保险参保手续。
3.同时,《社会保险法》第五十八条明确指出,用人单位应在聘用员工后三十日内为其办理社会保险登记,并且如果未办理登记,社会保险经办机构会核定其应缴纳的社保费。