在试用期内辞职不给工资的如何办
找法网官方整理
2024-08-06 20:01
导读：
在试用期内辞职不给工资的处理方式是向法院申请支付令，去劳动保障监察机构进行举报等。在试用期内辞职不给工资的证据是劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等。
一、在试用期内辞职不给工资的如何办
1.可以向当地法院申请支付令；
2.可以向当地劳动保障监察机构举报；
3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。
二、在试用期内辞职不给工资的证据是什么
1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2.工资支付凭证或记录，如工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
3.其他与争议事项有关的证据，如用人单位为劳动者办理的暂住证、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
三、在试用期内辞职不给工资的仲裁流程
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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