试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办

　　一、试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办

　　试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法：

　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1.和老板协商解决；

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

　　3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　二、试用期生病延长试用期可行吗

　　根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

　　员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。

　　当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。

　　三、试用期工资不能低于正式工资的百分之多少

　　找法网提醒您，试用期工资不能低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。