公司试用期提前几天辞退员工吗

　　一、公司试用期提前几天辞退员工吗

　　在试用期辞退员工时，公司应遵守一定的规定。

　　1.如果公司决定无过错性辞退员工，那么需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月的工资作为补偿。

　　2.如果是过错性辞退，公司可以立即与员工解约，但需要在合理的时间内告知员工。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

　　4.还有其他几种情形也允许用人单位解除劳动合同，但都需要遵循相应的通知或支付补偿的规定。

　　二、过错性与非过错辞退

　　试用期内的辞退可以分为过错性辞退和无过错性辞退。

　　1.对于过错性辞退，员工在试用期内如被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。

　　2.对于无过错性辞退，用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

　　三、试用期辞职工资计算

　　在试用期辞职时，公司原则上不能扣除员工的工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。

　　1.试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清。

　　2.有些公司可能会选择在常规发薪之日再发放工资。

　　总的来说，无论是公司辞退员工还是员工主动辞职，都需要遵守相应的法律法规，确保双方的权益得到保障。

　　试用期内的权益保护同样重要，看完这篇文章，你是否对试用期内的权益有了更清晰的了解？如果还有其他疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们随时为您解答。