试用期工伤可否辞退合法吗

　　一、试用期工伤可否辞退合法吗

　　1.在试用期发生工伤的情况下，用人单位因为工伤辞退员工是不合法的，应当支付赔偿金，并且需要承担工伤赔偿责任。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　3.这些情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

　　4.工伤并不属于这些可以解除劳动合同的情形之一。

　　二、合法解除劳动合同情形

　　合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任。

　　用人单位在特定情况下也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　三、工伤保险法规责任

　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，如果其职工发生工伤，该用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　4.如果用人单位后来参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。

　　综上所述，无论是在试用期还是已经成为正式员工，劳动者的合法权益都应得到保障。

　　你对试用期工伤的权益保障还有其他疑问吗？请随时在找法网上发起咨询，我们为你提供专业解答。维护你的合法权益，从了解法律开始。