把哺乳期职工辞退要如何赔偿

　　一、把哺乳期职工辞退要如何赔偿

　　哺乳期辞退员工的补偿的计算是：如果员工不存在法定过错，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、把哺乳期职工辞退申请仲裁需要哪些材料

　　1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

　　三、把哺乳期职工辞退通知书内容

　　1.标题：例如“关于解除劳动合同的通知”等，要明确表明这是一份辞退通知书。

　　2.收件人：明确指出该通知书是针对哪位员工的，要写明员工的姓名和职务。

　　3.事实陈述：阐述公司解除劳动合同的原因，应在此部分详细说明员工所犯的错误或违规行为。

　　4.法律依据：说明公司解除劳动合同的法律依据，例如《中华人民共和国劳动合同法》中有关员工严重违反公司规章制度的规定等。

　　5.权利保护：告知员工如对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁等方式进行权利保护。

　　6.通知生效时间：明确指出该通知书自何时起生效，一般来说，生效时间应为通知书送达员工之日起。

　　7.公司名称、落款和日期：表明发出通知的单位名称，并注明具体的落款和日期。