哺乳期裁员赔偿几个月

　　一、哺乳期裁员赔偿几个月

　　我国法律规定，女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的，否则，用人单位需给予员工经济补偿金；且如果给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

　　具体的赔偿标准是，工作每满一年赔偿一个月工资的标准，其中六个月以上不满一年的，按一年计算或者不满六个月的，赔偿半个月工资。如果劳动者工资高于地区年度职工月平均工资三倍，用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍，最长年限不超过12年。

　　二、女工哺乳期可以延长哺乳假吗

　　女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的，但要是子女身体特别虚弱的，则可以酌情进行延长，此时需要医院提供相应的证明，但通常情况下最多延长6个月。

　　《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适 当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

　　三、女性在哺乳期的待遇是怎么样的

　　1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于哺乳期裁员赔偿几个月的相关内容。现在讲究男女平等，所以任何公司都不能以性别为原因而解雇女性职工的，何况大部分的女性职工都是有生育险的，就算是给她们发工资的话也花不了多少钱的。