哺乳期被公司劝退 应该怎么赔偿
劳动纠纷
2024-08-07 18:27:23
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违法解除赔偿金：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位强行解除，则构成违法行为。此时，女职工有权主张违法解除赔偿金，计算方式为每满一年支付两个月工资作为赔偿。
经济补偿:如合法辞退，女职工可以根据工作年限获得经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 -
单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
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