违法辞退孕期怎么赔偿

　　一、违法辞退孕期怎么赔偿

　　1.如果用人单位违法辞退怀孕期间的员工，员工可以要求支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

　　2.经济补偿金的计算依据是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.月工资的计算则是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

　　二、孕妇辞退仲裁流程

　　1.如果孕妇被违法辞退，可以通过仲裁的方式维护自己的权益，具体流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。

　　（1）在仲裁过程中，需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

　　（2）还需要了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。

　　2.孕期女职工的权益应得到充分保障，如遇违法辞退等权益受损情况，请勇敢站出来维护自己的权益。

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